Gruppencoaching und kollegiale Fallberatung
Diversitätsorientiertes Gruppencoaching und kollegiale
Fallberatung vom 29. April bis 31. Dezember 2026
Coachingtermine (alle online): 29.04. (Auftakt-Webinar)
Alle anderen Termine offen zur gemeinsamen Vereinbarung
Die Landesfreiwilligenagentur Berlin e. V. führt in der Zeit von April bis Dezember 2026 ein Gruppencoaching bzw. eine kollegiale Fallberatung mit dem Schwerpunkt Diversitätsorientierung durch. Alle Coachingsitzungen werden ein Mal im Quartal digital über Zoom veranstaltet.
Mit diesem Coachingangebot möchten wir insbesondere ausgebildete Diversity-Promotor:innen, Mitarbeiter:innen der Freiwilligenagenturen, Stadtteilzentren, Nachbarschaftshäuser und des Quartiersmanagements ansprechen, die sich mit dem Themenkomplex Diversitätsoffenheit vertiefend beschäftigen, individuelle Diversity-Kompetenzen erweitern und einen Prozess der praktischen Implementierung von DO in ihren Organisationen ermöglichen sowie entwickeln wollen.
Ziele des Gruppen-Coachings bzw. des kollegialen Beratungsformats sind:
- Reflexion der eigenen Rolle als Diversity-Beauftragte:r
- Reflexion von Beratungsituationen
- Kollegiale Fallbesprechungen und Erfahrungsaustausch
- Umgang mit (kultur-)sensiblen Konflikten
- Stärkung/Qualifizierung für Diversity-Perspektiven
Teilnahmebedingungen für das kostenfreie Coaching:
- Kenntnisse und/oder Praxis zu Diversitätsorientierung/Interkulturalität
- Verpflichtende Anwesenheit an allen Terminen
- Teilnahme nur nach erfolgter Bestätigung
- Anmeldung bis spätestens 20. April
In unserem DO-Coachingkreis können die Teilnehmenden in einem geschützten Rahmen eigene Fälle aus dem Engagement- und Organisationskontext einbringen. Durch strukturierte kollegiale Beratung reflektieren sie diese gemeinsam und erwerben so einen sichereren Umgang mit den Herausforderungen der Einwanderungsgesellschaft. Das Coachingangebot wird von der erfahrenen Trainerin und systemischen Coach Julie Jankovic durchgeführt. Jede Sitzung dauert in der Regel zwei Stunden. Das Format des Coachings wird den Wünschen und Bedarfslagen des jeweiligen Teams bzw. der jeweiligen Teilnehmenden-Gruppe angepasst. Zum Abschluss wird den Teilnehmenden eine Teilnahmebestätigung ausgestellt.
“Durch die Gruppen-Coachings werden die Promotor:innen für Diversitätsoffenheit für ihre praktische Arbeit gestärkt. Diversitätsorientierung ist eine wichtige Aufgabe bei der Gestaltung unserer Einwanderungsgesellschaft. Die Förderung des Dialogs – unter Einbezug von Interkultiralität und Diversitätsoffenheit – ist manchmal herausfordernd. Nicht selten wird der Öffnungsprozess von Missverständnissen, Widerständen und Konflikten begleitet“















