Studien / Empirische Arbeit
Die empirische Arbeit und die damit einhergehende theoretische Ausrichtung bilden den Rahmen für die Entwicklung von fachpolitischen Positionen und die Qualität freiwilligen und ehrenamtlichen Engagements.
Praxisforschungsprojekt Instrumente der Anerkennung – unter besonderer Berücksichtigung der gesellschaftlichen Vielfalt
Das Praxisforschungsprojekt Instrumente der Anerkennung – unter besonderer Berücksichtigung der gesellschaftlichen Vielfalt wurde in Trägerschaft der Landesfreiwilligenagentur Berlin e.V. von einen erfahrenen Team von Sozialwissenschaftler:innen bearbeitet und in enger Kooperation mit dem Landesnetzwerk Bürgerengagement Berlin durchgeführt.
Nach einer vorbereitenden Praxisstudie Ansprechen – Unterstützen – Beteiligen – Wertschätzen: der Zyklus der Anerkennung im Bürgerschaftlichen Engagement wurde die Auswertung einer empirischen Nachfrage in mehreren Dutzend Organisationen zu bestehenden Instrumenten der Anerkennung unter besonderer Berücksichtigung der gesellschaftlichen Vielfalt (Diversity) durchgeführt. So sind ein Katalog von Instrumenten der Anerkennung im bürgerschaftlichen Engagement sowie eine Fachtagung über Anerkennungskulturen und Instrumente der Anerkennung im bürgerschaftliches Engagement entstanden.
Das Projekt wurde von der Senatsverwaltung für Gesundheit und Soziales Berlin sowie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert.
Instrumente der Anerkennung – Ein Katalog für die Praxis
Anerkennung entdecken – Anerkennungskulturen entwickeln
Wir freuen uns, diesen „Katalog der Instrumente der Anerkennung“ vorlegen zu können. Denn Anerkennung ist eine der Grundlagen unseres Zusammenlebens und im bürgerschaftlichen Engagement von besonderer Bedeutung. Auf der Grundlage von 70 Interviews mit praktisch tätigen Freiwilligenkoordinator:innen wurden Erkenntnisse über Qualität und Wirkungszusammenhänge von Anerkennungsformen und -kulturen für Menschen, die ein Engagement ausüben, zusammengetragen und vorgestellt. Dabei kam heraus, dass die Formen der Anerkennung so vielfältig sein sollten wie die Menschen, die sich ihrer erfreuen mögen, und die Situationen und Kontexte, in denen sie sie erfahren: Anerkennungskultur in ihren je unterschiedlichen, vielfältigen Ausprägungen.
Anerkennungskulturen heute – Vielfalt in der engagierten Stadtgesellschaft
Einführung zu den Ergebnissen der qualitativen Forschung “Instrumente der Anerkennung – unter besonderer Berücksichtigung der gesellschaftlichen Vielfalt”. Eine unterstützende, systematische und praxisnahe Handreichung
Befragung zu Rahmenbedingungen für Freiwilliges Engagement
Praxishilfen für Ehrenamtskoordinator:innen: Entstanden durch Anregungen von und in der gemeinsamen Arbeit mit den Berliner Ehrenamtskoordinator:innen bieten unsere Praxishilfen Berichte zu relevanten Themen des Freiwilligenmanagements, Interviews mit Akteur:innen in der Arbeit mit Geflüchteten, Leitfäden für ganz praktische Fragen und weitere Materialien.
>> Praxishilfen, Checklisten, Berichte, Formulare und mehr
Erstgespräche mit interessierten Freiwilligen und Ehrenamtlichen
Ein integraler Bestandteil der Arbeit von Freiwilligenmanager:innen und Ehrenamtskoordinator:innen ist die Gewinnung von Engagierten. Die Gewinnung von Menschen bedarf sowohl sorgsamer Vorbereitung als auch einer zugewandten und klaren Haltung des:r Ehrenamtskoordinator:in.
Ein Herzstück der Gewinnung ist das Erstgespräch: Es ist zumeist der erste persönliche Kontakt, in dem FW und Organisation sich gegenseitig kennenlernen. Interessen und Motivationen werden ebenso besprochen wie Kompetenzen, Rahmenbedingungen und Bedarfe. Im Folgenden findest du Anregungen und Leitfragen für Vorbereitung und Führung von Erstgesprächen.